劳动争议仲裁政策篇
1、什么是劳动仲裁？ 劳动仲裁，通俗讲就是劳动者和单位之间“打官司”。当劳动者与单位因为劳动关系方面的原因产生争议，经过协商还是解决不了，这个时候就可以来找劳动仲裁了。劳动仲裁的仲裁员也会像法官一样，通过看证据、问问题，给争议纠纷断个是非。
2、劳动仲裁都管点什么呢？ 劳动仲裁能管点什么，是由法律规定的。既不能随便增加，也不会随意减少。常见的争议有确认劳动关系、工资争议、工伤待遇赔偿等，再比如单位无故解除劳动关系、合同期满不续签又不支付经济补偿金等都可以来找劳动仲裁。
需要提醒大家的是，这些争议都是需要你提供证据的。还有一些你可能也会经常碰到，比如：单位不缴或少缴社会保险、单位不给你办理退工或者你对工龄审核、办理退休、特殊工种认定、工伤认定、劳动能力等级鉴定等有意见的，这些不属于劳动仲裁管辖的范围。建议你通过人力资源和社会保障行政部门解决。
3、是不是只要在单位上班，有争议都可以来找劳动仲裁？ 不是的。比如说你还是在校大学生，学校安排去单位实习或你自己勤工俭学，再比如说你已经退休或达到法定退休年龄，发挥余热又找了份活，这时候你和单位产生的争议就需要通过人民法院来处理了。
4、申请劳动仲裁有时间的限定吗？ 申请仲裁是有时间限定的，一船来说，法律规定时间是一年。也就是说，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，在一年时间内可以申请劳动仲裁。所以，有了争议，协商又不成，如果想要申请劳动仲裁，时间可要抓紧。
5、各市(县)、区都有劳动人事争议仲裁院，想要去仲裁，应该到哪一家呢？ 仲裁院全市有好多家，可不是每一家都会受理你的申请。一般来说，你要先了解单位是在哪里或工作地点在哪里，然后对照所属区县进行联系。也有些例外情况，比如你是外国人或台港澳人员，比如有些单位是市仲裁委管辖的，这样的话找市劳动人事争议仲裁院。
6、决定要申请劳动仲裁了，劳动者需要准备哪些材料呢？ 如果你是一位劳动者，要准备的材料包括：
（1）仲裁申请书（正本一份，副本按被申请人人数提供，建议劳动者自己也留存一份）；
（2）申请人，也就是你自己的身份证原件、复印件1份；
（3）被申请人，也就是你所在单位的注册登记资料1份（可登录国家企业信用信息公示系统网站进行查询后打印）；
（4）证据材料的复印件（原件自己留存，复印件份数与申请书提交份数相同），证据如劳动合同书、工资单、银行交易明细、考勤记录、终止或解除劳动关系通知书(退工单) 等。
特别提醒：证据真的很重要，如果缺乏充分有效的证据，仲裁结果可能会不太理想。
7、仲裁的开庭是不是和法院一样，要求都很严格呢？ 是的。劳动仲裁的开庭审理是由法律规定的。如果你来到劳动仲裁庭，会看到正中挂着大大的庭徽，那代表的是国家的法律。你申请了仲裁，就要在收到开庭通知书后，认真仔细地看一看上面写好的开庭时间。然后在规定时间内到达相关地点参加庭审。如果有特殊情况不能按时参加庭审，应当提前三个工作日内向仲裁委提出书面申请。如果你没有正当理由未到庭，会被按照你自己自动撤诉处理。如果你准时来了，被申请人却无正当理由未到庭，仲裁委也会进行缺席审理。
8、好像申请劳动仲裁要求蛮高的，如果算上去法院的时间过程也不短，有没有办法简单一点呢？ 劳动仲裁的时间也好、证据也好、程序也好都是法律规定的，这个没有办法随意简化。不过仲裁只是大家解决劳动人事争议的一种渠道。
9、如果仲裁没有裁决劳动者赢，还有没有其他办法了？ 处理劳动人事争议是“一裁两审”的模式。仲裁裁决后，你可以从收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10、劳动仲裁要收费吗？ 劳动仲裁是不收取费用的。
