（1）《中华人民共和国民法典》对企业有哪些影响？
《民法典》的颁布在很多方面对企业都会产生影响，这些影响既体现在企业与劳动者、合伙人之间的权利义务方面，也体现在企业借贷方面等等，其中包含对企业有利的影响，也包含对企业不利的影响。
（2）《民法典》对企业与劳动者之间的权利和义务有哪些影响？
《民法典》第一千一百九十一条 第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
在《民法典》颁布之前，对此进行规定的是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
对比可以发现，《民法典》颁布之前劳动者履职给单位造成经济损失的，只有双方劳动合同有特别约定时单位才可以按照约定追偿，没有约定则缺乏维权依据。
而《民法典》实行后，劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。对企业来说，可以大大减少企业遭受的损失；对劳动者来说，也督促其在工作中更加谨慎、用心，严格按照操作规程履职。
（3）《民法典》中对企业与合伙人之间的权利和义务？
《民法典》第九百七十一条规定：“合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。”所以劳动者作为合伙人为合伙企业提供劳动，执行合伙事务，要特别注意在合伙合同中约定清楚是否支付报酬，否则事后不能依照《劳动法》的相关规定主张劳动报酬、缴纳社会保险等权益。对于该事项之前的法律未进行规定。
（4）《民法典》对企业借贷有哪些影响？
第一点影响就是企业借贷需第三方担保时，要写清楚担保方式。
《民法典》第六百八十六条第二款规定：“当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。”
《担保法》第十九条规定：“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”
在日常签订合同时，经常存在保证方式未约定或者约定不明的担保合同，《民法典》颁布后企业需要注意了，默认连带保证责任修改为了默认一般保证责任，因此企业在今后签订担保协议时需明确约定保证方式。
第二点影响就是保证期间未约定或者约定不明的期限认定。
《民法典》第六百九十二条第二款规定“没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。”
《担保法》及《担保法司法解释》的规定，未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月，约定不明的，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。
由此可见，在保证合同中，保证期间未约定或约定不明时，保证期间均为主债务履行期限届满之日起六个月，企业在签订保证合同时，切记不要以为约定不明或不进行约定会使保证期间延长，并不是这样的，企业需根据实际情况约定明确具体的保证期间，避免因约定不明或未约定导致保证期间缩短。
